Bonus

Østre Landsret godkendte opsigelse af en salgschef uden advarsel, fordi ansvar var nedskaleret efter langvarig underperformance, og lønpakken indebar skærpede krav. Dommen skærper fokus på dokumentation: klare mål, KPI’er, referater og begrundelse. Bonus og provision blev afvist.

Landsretten slår fast, at præstationsbaserede bonusser er løn efter funktionærlovens § 17 a og ikke kan fortabes ved fratrædelse før udbetaling. Arbejdsgivere bør adskille rene fastholdelsesbonusser fra lønbaserede elementer og tydeligt beskrive optjening, opgørelse og pro rata.

Østre Landsret fastslår, at en bortvist funktionær stadig har krav på forholdsmæssig bonus frem til fratrædelsen, når bonus er en fast påregnelig del af lønnen. Bonus kan kun reduceres ved klare aftalevilkår eller modregning baseret på et dokumenteret modkrav.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en ansættelseskontrakt fra 2017 alene regulerede forholdet, og at medarbejderen ikke var funktionær. Medarbejderen tilkendtes løn i opsigelsesperioden og bonus, samlet 5.505.500 kr. Afgørelsen fremhæver kontraktfortolkning og klare bonusvilkår.