Retlige rammer for loyalitetspligt

Ledere er underlagt en skærpet loyalitetspligt. De må gerne være uenige og rejse kritik, men drøftelserne skal ske i ledelsesrummet og ikke udadtil blandt egne medarbejdere. Efter en beslutning er truffet, forventes lederen at understøtte implementeringen, skabe følgeskab og undlade at modarbejde arbejdsgiverens linje. Hertil kommer en pligt til at orientere opad, hvis der opstår væsentlige problemer eller modstand i organisationen.