Arbejdsgivers ledelsesret

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en kommune sagligt opsagde to institutionsledere for illoyal adfærd under en reorganisering. Kendelsen skærper fokus på lederes pligt til at tage uenigheder opad, skabe følgeskab og orientere ledelsen om intern modstand.

En opmandskendelse bekræfter, at langvarigt sygefravær kombineret med dokumenteret lang tilbagevendingshorisont og driftsmæssige gener kan bære en saglig opsigelse – også ved lang anciennitet – medmindre medarbejderen kan bevise arbejdsgiverens medansvar.

Landsretten fandt en bortvisning ugyldig, fordi medarbejderens perlekæde-arbejde i arbejdstiden ikke udgjorde grov misligholdelse. Hun fik løn i opsigelsesperioden, men ingen godtgørelse for forskelsbehandling, da ordblindhed ikke var årsagen. Afgørelsen skærper krav til dokumentation og advarsler.

En byret fandt, at generelle alkohol- og narkotikatest, taskekontrol og kameraovervågning af en tjener var uproportionale og uden tilstrækkeligt grundlag. Dommen tydeliggør, at kontrol på arbejdspladsen kræver konkret behov, lovligt behandlingsgrundlag og stram proportionalitet.