Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevislovens § 7, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Nyere domme viser, at bortvisning kræver konkret, grov misligholdelse og dokumenteret risiko for skade. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men sætter tydelige grænser ved konkurrence, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Nyere landsretspraksis viser, hvornår bortvisning kan ske, og hvorfor kontrakter bør opdateres.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en kommune sagligt opsagde to institutionsledere for illoyal adfærd under en reorganisering. Kendelsen skærper fokus på lederes pligt til at tage uenigheder opad, skabe følgeskab og orientere ledelsen om intern modstand.

Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse. Loyalitetspligten og undtagelser for bl.a. hemmeligheder, sikkerhed og interessekonflikter består. Retspraksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan bære bortvisning – og hvornår den ikke kan.