Arbejdsgivers ledelsesret

To samtidige fuldtidsansættelser udgør væsentlig misligholdelse, fordi arbejdsgiver kan forvente veludhvilede medarbejdere. Kommunen kunne dog ikke bortvise, da en tidligere tilkendegivelse om opsigelse med varsel skabte en berettiget forventning og udløste løn i opsigelsesperioden.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en kommune sagligt opsagde to institutionsledere for illoyal adfærd under en reorganisering. Kendelsen skærper fokus på lederes pligt til at tage uenigheder opad, skabe følgeskab og orientere ledelsen om intern modstand.

En opmandskendelse bekræfter, at langvarigt sygefravær kombineret med dokumenteret lang tilbagevendingshorisont og driftsmæssige gener kan bære en saglig opsigelse – også ved lang anciennitet – medmindre medarbejderen kan bevise arbejdsgiverens medansvar.

Arbejdsretten frikendte en arbejdsgiver for at undlade løn og sygeløn til en medarbejder, der blev sendt i selvisolation efter nærkontakt under pandemien. Retten placerede risikoen hos den ikke-vaccinerede medarbejder, da hjemsendelsen fulgte sundhedsmyndighedernes anbefalinger, og der ikke forelå sygdom.