Saglig afskedigelse

Et afskedigelsesnævn godkendte en kommunes besparelsesopsigelse, selv om kommunen burde have udvist større tilbageholdenhed med at ansætte under nært forestående nedskæringer. Skønnet om manglende egnethed til omplacering blev respekteret og bar afgørelsen.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en kommune sagligt opsagde to institutionsledere for illoyal adfærd under en reorganisering. Kendelsen skærper fokus på lederes pligt til at tage uenigheder opad, skabe følgeskab og orientere ledelsen om intern modstand.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.