Arbejdsretlig praksis

EU-Domstolen præciserer grænsen mellem arbejdstid og hviletid ved tilkaldevagter. Hjemmevagt kan tælle som arbejdstid, hvis restriktioner væsentligt begrænser friheden. Vurderingen er central for 48-timersreglen, hviletid og vagtplanlægning.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en kommunes afskedigelse af en fleksjobansat socialrådgiver. Trods risiko for indirekte diskrimination ved neutrale udvælgelseskriterier løftede kommunen beviset ved dokumenterede tilpasninger og konsekvent, saglig anvendelse af kriterierne.

Højesteret skærper arbejdsgiveres ansvar ved risikofyldte øvelser, Arbejdsretten præciserer hvornår vikarer er midlertidige trods gentagne forlængelser, og regeringen varsler en målrettet erhvervsindvandring med lavere lønkrav for at afhjælpe arbejdskraftmangel.

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.