Aktører inden for HR og compliance bør notere tre aktuelle udviklinger: Højesteret har skærpet fokus på arbejdsgiverens sikkerhedspligter ved øvelser, Arbejdsretten har præciseret midlertidighedsbegrebet i vikarloven, og regeringen har fremlagt en model for målrettet erhvervsindvandring med lempet lønkrav.
Højesteret om arbejdsgiveransvar ved redningsøvelser
I en sag om en skade under en redningsbådsøvelse på en offshore-installation lagde Højesteret vægt på, at risici ved øvelsen ikke var tilstrækkeligt forebygget. Efter en almindelig culpavurdering – belyst af arbejdsmiljøreglernes krav om rimelig risikominimering – blev arbejdsgiveren fundet uagtsom.
Retten fremhævede, at øvelsen kunne være planlagt mindre risikofyldt, herunder ved at undgå den mest udsatte placering om bord. Arbejdsgiveren blev derfor ansvarlig efter erstatningsansvarsloven, og sagen er henvist til byretten for opgørelse af krav.
Midlertidighed i vikarloven præciseret
Arbejdsretten har fastslået, at flere forlængelser ikke nødvendigvis afskærer klassifikation som midlertidig udsendelse efter vikarloven. Virksomhedens dokumenterede udsving i aktivitet og uforudsigelig drift talte for fortsat midlertidighed.
Afgørelsen understreger, at vurderingen beror på en konkret helhedsbetragtning af driftsbehov og funktion, ikke alene antallet af forlængelser. Arbejdsgivere bør sikre sporbar begrundelse for midlertidige løsninger.
Nyt program for erhvervsindvandring
Regeringen har præsenteret en politisk ramme for et målrettet program, der skal afhjælpe mangel på kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte tredjelande. Modellen indebærer et sænket lønkrav for ansættelser under ordningen.
Ordningen er endnu ikke vedtaget, og endelig lovtekst foreligger ikke. Virksomheder bør følge den kommende lovproces tæt og forberede interne processer for dokumentation af løn- og ansættelsesvilkår ved rekruttering fra de omfattede lande.
