Vikararbejde

Generaladvokaten anbefaler, at vikardirektivets ligebehandlingsprincip ikke udstrækkes til opsigelsesvilkår. Afgørelsen kan afklare grænsen mellem beskyttelse af vikarer og virksomhedernes fleksibilitet i trepartsforholdet.

Højesteret fastslår, at vikarer omfattet af vikarloven som udgangspunkt ikke er funktionærer. Skillelinjen går ved, om udsendelsen er reelt midlertidig. Afgørelsen skærper fokus på varighed, tilknytning og arbejdsopgaver og kan ændre rettigheder om opsigelse, godtgørelse og sygdom.

Højesteret fastslår, at lange vikarforløb fortsat kan være midlertidige efter vikarloven, hvis forlængelserne er objektivt begrundet. Samtidig præciseres afgrænsningen til funktionærloven og Arbejdsrettens enekompetence i spørgsmål om overenskomster.

Højesteret præciserer, hvornår vikarloven fortrænger funktionærloven, og hvordan kravet om midlertidighed dokumenteres. Konsekvensen er forskellig adgang til løn under sygdom, opsigelsesvarsel og godtgørelse ved tidsbegrænsede ansættelser.