Minimumsløn

EU-Domstolen fastholder mindstelønsdirektivet, men annullerer to bestemmelser om bindende kriterier og automatisk indeksering. Danmark berøres ikke direkte, da løn fastsættes via overenskomster. Implementering kræver fokus på procedureregler og dokumentation af indsatsforpligtelser.

Højesteret skærper arbejdsgiveres ansvar ved risikofyldte øvelser, Arbejdsretten præciserer hvornår vikarer er midlertidige trods gentagne forlængelser, og regeringen varsler en målrettet erhvervsindvandring med lavere lønkrav for at afhjælpe arbejdskraftmangel.

Afløsere er ikke automatisk berettiget til præstationsløn. En opmand har fastslået, at Serviceoverenskomstens anciennitetskrav på 12 måneder også gælder afløsere. § 7, stk. 5, sikrer alene en minimumsbetaling svarende til tre timers præstationsløn pr. fremmøde.

EU-Domstolen underkender dele af artikel 5 i mindstelønsdirektivet, fordi EU-lovgiver greb direkte ind i lønfastsættelsen. Resten af direktivet består. Afgørelsen er forfatningsretligt væsentlig, men med begrænset umiddelbar effekt på den danske model.