Hovedkonklusion og betydning
En opmand i en faglig voldgift har afgjort, at afløsere er underlagt samme anciennitetskrav som øvrige medarbejdere efter Serviceoverenskomsten: Først efter 12 måneders anciennitet udløses retten til præstationsløn. Bestemmelsen i § 7, stk. 5, giver ikke i sig selv afløsere krav på præstationsløn fra første arbejdsdag, men fastslår alene en minimumsbetaling svarende til tre timers præstationsløn pr. aftalt fremmøde.
Fagforeningen gjorde gældende, at præstationsløn skulle kompensere for usikre vilkår og tilskynde til fastansættelse, mens arbejdsgiversiden anførte, at et sådant resultat ville skabe uhensigtsmæssige lønspring ved senere fastansættelse. Opmanden gav arbejdsgiversiden medhold, idet den naturlige forståelse af overenskomsten talte imod et særregime for afløsere.
Fortolkning af overenskomsten
Opmanden lagde vægt på ordlyden og bestemmelsens systematik. § 7, stk. 5, er placeret som en regel om minimumsbetaling ved fremmøde og regulerer ikke, hvem der tilhører lønkategorien præstationsløn. Den generelle hovedregel i overenskomsten – startløn i de første 12 måneder og herefter præstationsløn – gælder derfor også for afløsere.
Forhandlingshistorikken kunne ikke føre til et andet resultat. Fagforeningen havde under overenskomstfornyelsen fremlagt et udkast til protokollat om præstationsløn til afløsere, men dette blev ikke en del af den endelige aftale. Dermed påhvilede det fagforeningen at godtgøre, at parterne alligevel havde en fælles forståelse herom. Uoverensstemmende erindringer om forløb og tidligere praksis var ikke tilstrækkelige til at løfte denne bevisbyrde.
Praktiske implikationer
Arbejdsgivere bør sikre, at lønpolitikker og lønsystemer afspejler skellet mellem startløn og præstationsløn for afløsere. Afløsere uden 12 måneders anciennitet skal honoreres med startløn, men må aldrig modtage mindre end tre timers præstationsløn ved hvert aftalt fremmøde. Det forudsætter korrekt registrering af fremmøde og robust håndtering af lønarter.
Det er samtidig vigtigt at dokumentere og opgøre anciennitet korrekt – også ved gentagne eller afbrudte ansættelsesforhold hos samme arbejdsgiver. Mangelfuld administration kan føre til efterbetalingskrav og nye tvister. Ønskes en anden retstilstand for afløsere, må dette forfølges ved næste overenskomstfornyelse med klar og udtrykkelig ordlyd, der tydeligt adskiller regler om minimumsbetaling fra adgang til en bestemt lønkategori. Afgørelsen understreger værdien af præcis drafting og tydelig angivelse af parternes forudsætninger i overenskomstteksten.
