Konflikthåndtering

Boligforeninger kan forebygge nabostøj og altankonflikter med klare vedtægter, korrekt klageproces og systematisk dokumentation. Gennemgå tålegrænsen i naboret, mulige sanktioner som bod og eksklusion samt krav til vedtagelse, vedligehold og brug af altaner.

Ligebehandlingsnævnet afviste, at en afskedigelse af en kvindelig medarbejder var kønsdiskrimination eller repressalie. Generel kritik af arbejdsmiljø og ledelsesstil samt ændret opgavefordeling var ikke nok til at flytte bevisbyrden. Arbejdsgiverens samarbejdsproblemer blev lagt til grund.

VIRK23 opdaterer standardkontrakten for virksomhedssystemer med klar regulering af cloud, skærpede rapporteringskrav, strammere målprismodel og et ansvarsloft for GDPR. Ændringerne flytter risici, skærper governance og kræver skarpe bilag og præcise forbehold i kontraktforløbet.

Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser begrundet i samarbejdsvanskeligheder, fordi advarslerne var uklare, forbedringsperioden for kort og omplaceringsmuligheder ikke undersøgt tilstrækkeligt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, dialog og saglighed.