•
Samarbejdsvanskeligheder eller diskrimination?
Ansættelsesret
Ligebehandlingsnævnet afviste, at en afskedigelse af en kvindelig medarbejder var kønsdiskrimination eller repressalie. Generel kritik af arbejdsmiljø og ledelsesstil samt ændret opgavefordeling var ikke nok til at flytte bevisbyrden. Arbejdsgiverens samarbejdsproblemer blev lagt til grund.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

En virksomhed handlede ikke i strid med ligebehandlingsloven ved at afskedige en kvindelig medarbejder med henvisning til samarbejdsvanskeligheder. Medarbejderen havde gjort gældende, at hun under ansættelsen blev udsat for kønsrelateret chikane og efterfølgende afskediget som repressalie for at have klaget til HR. Ligebehandlingsnævnet fandt imidlertid, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til en formodning om kønsdiskrimination, hverken under ansættelsen eller i forbindelse med afskedigelsen.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Tilbagesalgspligt for aktier
1 uge siden
•
Sø- og Handelsretten
Tilbagesalgspligt for aktier
Sø- og Handelsretten fastslår, at en aftalt tilbagesalgspligt for medarbejderaktier ved opsigelse er gyldig. Retten afviser at anvende aftaleloven § 36 til at ændre prissætningen til markedsværdi. Dommen fremhæver behovet for klare leaver- og tilbagekøbsklausuler i ejer- og aktieaftaler.
Kreditnotaen, der blev til en bortvisning
6 dage siden
•
Norrbom Vinding
Kreditnotaen, der blev til en bortvisning
Landsretten godkendte bortvisning af en direktør, der udstedte kreditnota til sig selv for private køb via virksomhedens leverandørordning. Manglende detaljerede retningslinjer ændrede ikke, at tilliden var brudt, og misligholdelsen så alvorlig, at øjeblikkelig ophør var berettiget.
Vikar, hvis kontrakt blev forlænget fire gange, var stadig vikar
1 uge siden
•
IUNO
Vikar, hvis kontrakt blev forlænget fire gange, var stadig vikar
Arbejdsretten godkendte fire forlængelser af et vikariat over ca. 3,5 år, fordi arbejdsgiveren kunne dokumentere driftsmæssige og objektive grunde ved hver forlængelse. Uden klar dokumentation risikeres bøder, godtgørelse og omklassificering af ansættelsesforholdet.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bliv skarp på persondata og ansættelsesret
9.
sep
Dansk Industri
Bliv skarp på persondata og ansættelsesret
Har du internationale medarbejdere? Vi lærer dig reglerne
10.
sep
Dansk Industri
Har du internationale medarbejdere? Vi lærer dig reglerne
Relaterede jobs
Statens Serum Institut
Udbudskonsulent til Koncernindkøb
Statens Serum Institut
Forsvarsministeriet
Personlig assistent (PA) for retschefen i Forsvarsministeriets departement
Forsvarsministeriet
Børne- og Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Jurastuderende med interesse for forvaltnings- og databeskyttelsesret søges til Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Børne- og Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Københavns Kommune, Koncernservice
Kontorchef til Personalejura og Forhandling i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
GF Forsikring
Personskadebehandler
GF Forsikring
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →