Intern kommunikation

Fratrædelseskommunikation kræver stram dataminimering og tydeligt retsgrundlag. Gennemgang af GDPR-regler, forskellen på interne og eksterne udmeldinger samt Bornholm-dommen om ulovlig deling af strafbare forhold. Konkrete tiltag hjælper arbejdsgivere til dokumenteret, risikominimeret praksis.

Flertallet i Højesteret accepterer, at arbejdsgivere beregner merrejsetid efter hurtigste rute – typisk bil via Krak – uden at tilgodese medarbejdernes præferencer. Afgørelsen skærper fokus på dokumenteret metode, væsentlige ændringer og særlige forhold som helbred, familie og adgang til bil.

Faglig voldgift: Opsigelse var saglig, men bortvisning uberettiget, da en medarbejder hængte racistiske vittigheder på en fælles opslagstavle i strid med adfærdskodeks. Afgørelsen vægter proportionalitet, lang anciennitet og fravær af tidligere advarsler.

Østre Landsret fastslår skærpet bevisbyrde ved opsigelse under barsel: Reelle besparelser er ikke nok, hvis begrundelsen ikke afspejler den faktiske opgavefordeling. Arbejdsgiver blev dømt efter ligebehandlingsloven og pålagt godtgørelse svarende til ét års løn.