Stillingen kunne ikke varetages hjemmefra

En byret frifandt en kommune for påstand om forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen af en jobrådgiver, der på grund af myelitis ikke kunne møde fysisk på arbejdspladsen. Retten slog fast, at medarbejderen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, men at arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse og ikke var forpligtet til at etablere en stilling, der udelukkende kunne udføres hjemmefra. Kravet om fysisk fremmøde var knyttet til stillingens væsentlige funktioner, og en ren hjemmearbejdsordning ville udgøre en uforholdsmæssig byrde.