Arbejdspladsindretning

Arbejdsgivere skal forebygge arbejdsskader, anmelde ulykker via EASY og sikre korrekt håndtering af sygefravær, dokumentation og refusion. Opsigelse kræver saglighed, og 120-dagesreglen kan kun bruges ved opfyldte betingelser og under hensyn til handicapreglerne.

Vestre Landsret slår fast, at COVID-19-senfølger kan være et handicap. Arbejdsgivere skal dokumentere rimelige tilpasninger før opsigelse, ellers risikeres godtgørelse svarende til flere måneders løn og et brud på forskelsbehandlingsloven.

Vestre Landsret fastslår, at langvarige senfølger efter COVID-19 kan udgøre et handicap. Opsigelse uden dokumenteret afsøgning af rimelige tilpasninger udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Dommen skærper beviskravene og forpligter arbejdsgivere til aktiv fastholdelsesindsats.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.