Arbejdspladsindretning

Vestre Landsret fastslår, at langvarige senfølger efter COVID-19 kan udgøre et handicap. Opsigelse uden dokumenteret afsøgning af rimelige tilpasninger udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Dommen skærper beviskravene og forpligter arbejdsgivere til aktiv fastholdelsesindsats.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod handicapdiskrimination til også at omfatte indirekte forskelsbehandling ved tilknytning. Arbejdsgivere skal vurdere og gennemføre rimelige tilpasninger for medarbejdere med primært omsorgsansvar for et handicappet barn, medmindre det er en uforholdsmæssig byrde.

Højesteret slår fast, at en ulykke ved hjemmearbejde kan være en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringslovens § 5, selv når udløsende årsag er en privat genstand. Dommen skærper fokus på arbejdsgiverens objektive ansvar og forebyggelse i hjemmearbejdspladser.