EU-direktiv 2000/78/EF

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.

Byretten frifandt en kommune for forskelsbehandling ved opsigelse af en jobrådgiver med handicap. Stillingen krævede fysisk fremmøde, og arbejdsgiverens tilpasningspligt rakte ikke til at etablere en ren hjemmearbejdsfunktion. Sagen er anket af fagforeningen.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en arbejdsgiver for handicapdiskrimination efter opsigelsen af en hjemmevejleder. Trods omfattende tilpasninger viste lægelig dokumentation, at medarbejderen ikke længere kunne varetage stillingens væsentlige funktioner, og opsigelsen var derfor lovlig.

Højesteret afviste, at et forlig mellem kommune og faglig organisation afskar en lærer fra at rejse aldersdiskriminationskrav, fordi organisationen manglede fuldmagt til at forlige på hendes vegne. Kommunen blev frifundet, da opsigelsen var sagligt begrundet og uden sammenhæng med alder.