En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at afslag på ansættelse af en hørehæmmet ansøger var ulovlig forskelsbehandling. Arbejdsgiveren havde ikke undersøgt rimelige tilpasninger eller ført dokumenteret dialog og måtte derfor betale godtgørelse.
Retlig ramme og hovedkonklusion
Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at et afslag på ansættelse begrundet i en ansøgers hørenedsættelse udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Arbejdsgiveren havde ikke opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven, fordi man hverken indgik i dialog med ansøgeren om konkrete funktionsbegrænsninger eller afsøgte realistiske hjælpemidler og arbejdsgange. Nævnet tildelte en godtgørelse på 25.000 kr., idet arbejdsgiveren ikke løftede bevisbyrden for, at rimelige foranstaltninger var forsøgt eller ville være uforholdsmæssigt byrdefulde.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger