Jobinterview

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at en arbejdsgiver må spørge til en ansøgers alder under selve jobsamtalen, men ikke ved indsendelse af ansøgningen. Alder må heller ikke vægte i udvælgelsen. Afgørelsen tydeliggør grænsen mellem lovlige spørgsmål og ulovlig forskelsbehandling.

En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at afslag på ansættelse af en hørehæmmet ansøger var ulovlig forskelsbehandling. Arbejdsgiveren havde ikke undersøgt rimelige tilpasninger eller ført dokumenteret dialog og måtte derfor betale godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet frifandt et ministerium for påstået diskrimination, da en intern ansøger ikke blev indkaldt til samtale. Ansøgeren løftede ikke formodningen, så delt bevisbyrde indtrådte ikke. Sagen understreger behovet for dokumenterede og saglige kriterier i rekruttering.