Ansættelsesproces

En gravid ansøger fik afslag på en studentermedhjælperstilling efter at have oplyst om barsel. Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling og fastsatte godtgørelsen til 12.500 kr., lavere end udgangspunktet på 25.000 kr. pga. deltid. Procesrente blev tilkendt ved beløbsmæssig påstand.

En skole overtrådte ligebehandlingsloven ved at trække et jobtilbud tilbage efter oplysning om graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke løftede bevisbyrden for en graviditetsuafhængig beslutning og tilkendte godtgørelse til ansøgeren.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afslag til ansøgere med russisk oprindelse var ulovlig direkte forskelsbehandling. Henvisning til samarbejdsproblemer eller kommunale udbudskrav ændrede ikke resultatet. Sagerne medførte godtgørelse og skærper kravene til rekrutteringspraksis.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at krav om at oplyse alder i ansøgningsskemaer strider mod annonceringsforbuddet og kan udgøre aldersdiskrimination. Feltet skabte en formodning, som arbejdsgiver ikke afkræftede, og ansøgeren blev tilkendt godtgørelse.