Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afslag til ansøgere med russisk oprindelse var ulovlig direkte forskelsbehandling. Henvisning til samarbejdsproblemer eller kommunale udbudskrav ændrede ikke resultatet. Sagerne medførte godtgørelse og skærper kravene til rekrutteringspraksis.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at krav om at oplyse alder i ansøgningsskemaer strider mod annonceringsforbuddet og kan udgøre aldersdiskrimination. Feltet skabte en formodning, som arbejdsgiver ikke afkræftede, og ansøgeren blev tilkendt godtgørelse.

En kommune overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afvise en fleksjobansøger uden konkret at undersøge rimelige tilpasninger som jobdeling. Ligebehandlingsnævnet tilkendte godtgørelse og præciserede kravet om dokumenteret proportionalitetsvurdering i rekrutteringen.