Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at to arbejdsgiveres afslag til ansøgere med russisk oprindelse udgjorde ulovlig direkte forskelsbehandling. I den ene sag blev en kandidat frasorteret med henvisning til, at teamlederen var fra Ukraine, og at et samarbejde ville være ubehageligt. I den anden sag blev afslaget begrundet i krigen mellem Ukraine og Rusland samt en antaget forpligtelse efter kommunale udbudsbetingelser. Begge ansøgere fik tilkendt godtgørelse, henholdsvis 25.000 kr. og 12.500 kr.