Samarbejdsproblemer

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afslag til ansøgere med russisk oprindelse var ulovlig direkte forskelsbehandling. Henvisning til samarbejdsproblemer eller kommunale udbudskrav ændrede ikke resultatet. Sagerne medførte godtgørelse og skærper kravene til rekrutteringspraksis.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder med psykisk handicap godtgørelse, fordi arbejdsgiveren opsagde ham uden at give en reel chance for at tilpasse sig ny stilling. Afgørelsen skærper fokus på tilpasningsforpligtelsen, dokumentation og grænsen for uforholdsmæssig byrde.