Forskelsbehandlingsloven § 2 a
Søgeord

Forskelsbehandlingsloven § 2 a

Dyk ned i alt vores indhold, der nævner eller relaterer sig til "Forskelsbehandlingsloven § 2 a".

Faglige artikler, der nævner Forskelsbehandlingsloven § 2 a

EU-Domstolen: Indirekte forskelsbehandling af medarbejdere med det primære omsorgsansvar for et handicappet barn er ulovligt
•
Kromann Reumert

EU-Domstolen: Indirekte forskelsbehandling af medarbejdere med det primære omsorgsansvar for et handicappet barn er ulovligt

EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod handicapdiskrimination til også at omfatte indirekte forskelsbehandling ved tilknytning. Arbejdsgivere skal vurdere og gennemføre rimelige tilpasninger for medarbejdere med primært omsorgsansvar for et handicappet barn, medmindre det er en uforholdsmæssig byrde.
Omplacering som hensigtsmæssig foranstaltning
•
Norrbom Vinding

Omplacering som hensigtsmæssig foranstaltning

Højesteret præciserer, at offentlige arbejdsgivere skal afsøge og om nødvendigt tilbyde omplacering af medarbejdere med handicap på tværs af hele ansættelsesområdet, selv om en anden ansøger er bedst kvalificeret, medmindre dette vil være uforholdsmæssigt byrdefuldt.
Når dialog er nøglen
•
Norrbom Vinding

Når dialog er nøglen

En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at afslag på ansættelse af en hørehæmmet ansøger var ulovlig forskelsbehandling. Arbejdsgiveren havde ikke undersøgt rimelige tilpasninger eller ført dokumenteret dialog og måtte derfor betale godtgørelse.

Forfattere, der skriver om Forskelsbehandlingsloven § 2 a

JM
Jens Lund Mosbek
Kromann Reumert
SS
Samir Sejdi
Kromann Reumert
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →