Arbejdsdag

Store bededag bliver fra 1. januar 2024 en almindelig arbejdsdag. Månedslønnede skal have et særligt løntillæg svarende til 0,45 % af årslønnen, mens timelønnede får normal timeløn. Arbejdsgivere kan ikke erstatte tillægget med en ekstra fridag og bør dokumentere udbetalingen tydeligt.

Fra 2024 mister store bededag sin status som helligdag. Dagen bliver en almindelig arbejdsdag, og de sædvanlige regler om arbejdstid, løn og planlægning gælder. Arbejdsgivere bør opdatere vagtplaner og lokale aftaler, så de afspejler den nye retsstilling.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag. Udkastet er i høring og gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Månedslønnede får et tillæg svarende til en arbejdsdag (0,45 % af årslønnen), mens timelønnede aflønnes normalt. Planlægning følger gældende regler.

Dagbod kan sikre bygherren en fast kompensation ved forsinkelse, men kun hvis aftale og varsling opfylder AB 18. Få overblik over krav til klare dagbodsklausuler, rettidig varsling, løbende notering og konsekvenserne af fejl i processen.