Afskaffelse og retsvirkning
Regeringen har sendt et udkast til lovforslag i høring, som afskaffer store bededag som helligdag. Hvis forslaget vedtages, bliver dagen fra 2024 en almindelig arbejdsdag, og særlige bestemmelser om helligdage i overenskomster, lokalaftaler eller personalepolitikker finder som udgangspunkt ikke anvendelse. De almindelige regler for arbejde på hverdage vil gælde.
Udkastet angiver, at loven skal træde i kraft 1. januar 2024. Der er ikke fastsat krav om, at ekstra arbejdstimer skal placeres på den tidligere helligdag; timerne kan indgå i den normale arbejdstilrettelæggelse efter arbejdsgiverens planlægning og efter gældende varslingsregler.
Løn og arbejdstilrettelæggelse
Månedslønnede medarbejdere kompenseres via et tillæg svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag, opgjort til 0,45 % af årslønnen. Tillægget kan udbetales løbende sammen med lønnen eller samlet to gange årligt (maj og august), afhængigt af arbejdsgivers praksis. Timelønnede aflønnes efter deres sædvanlige timeløn, inkl. eventuelle tillæg for overarbejde eller særligt arbejde efter aftale.
Arbejdspladser bør derfor gennemgå overenskomster og interne retningslinjer for at sikre korrekt håndtering af løn og arbejdstid, herunder tilpasning af vagtplaner, lønsystemer og kommunikation til medarbejdere. Arbejdsgivere bør samtidig afklare, om eksisterende lokalaftaler indeholder bestemmelser, der kræver justering eller opsigelse for at bringe dem i overensstemmelse med den kommende regulering.
