Varsling af arbejdstid

Den nye ansættelsesbevislov er vedtaget og skærper arbejdsgiveres oplysningspligt, frister og minimumsstandarder for arbejdsvilkår. Kontrakter for nyansatte skal opdateres, og medarbejdere kan kræve nye oplysninger. Reglerne omfatter også udstationering, prøvetid og bibeskæftigelse.

Store bededag er afskaffet som helligdag. Fra 1. januar 2024 gælder almindelige løn- og arbejdsvilkår, og lønmodtagere kompenseres via et lovfastsat tillæg. Arbejdsgivere bør opdatere arbejdstidsplaner, kontrakter og interne systemer for at sikre korrekt efterlevelse.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag. Udkastet er i høring og gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Månedslønnede får et tillæg svarende til en arbejdsdag (0,45 % af årslønnen), mens timelønnede aflønnes normalt. Planlægning følger gældende regler.