Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

Forbrugerombudsmanden politianmelder Boii Studios for udsalgsskilte, der fremhævede ALT og 50 %, mens begrænsningen til udsalgsvarer var utydelig. Sagen peger på brud på markedsføringslovens § 5 og § 6 og skærper kravene til klar rabatkommunikation i detailhandlen.

Sø- og Handelsretten afviste anmodninger om midlertidige forbud og påbud, fordi påstandene ikke var tilstrækkeligt klare til at kunne danne et tvangsfuldbyrdelsesgrundlag med straffesanktion. Afgørelsen skærper fokus på præcis påstandformulering ved brug af midlertidige retsmidler.