Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Undtagelser kræver saglige hensyn og proportionalitet. Ny praksis viser, at kun klart konkurrerende adfærd kan bære bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent kan begrunde afskedigelse.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Arbejdsgivere kan kun begrænse denne ret ved saglige, proportionale hensyn. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver klar illoyal konkurrence, mens ikke-konkurrerende sidearbejde sjældent bærer sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Generelle forbud og samtykkekrav kan ikke opretholdes uden saglig begrundelse. Retspraksis afgrænser fortsat, hvornår loyalitetsbrud og konkurrerende handlinger kan føre til opsigelse eller bortvisning.