Lokalaftale

Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

Gennembrudsforliget mellem DI og CO‑Industri fastlægger OK25’s økonomiske ramme med årlige lønstigninger, højere pensionsbidrag og større Fritvalgs Lønkonto. Aftalen tilføjer nye familievenlige fridage, ekstra betalt forældreorlov og mulighed for opt out af 48 timers reglen via organisationsaftale.

Faglig voldgift accepterede, at opgavebestemte tillæg under skovbrugsoverenskomsten kunne erstattes af et fast personligt tillæg, når den samlede løn mindst svarede til overenskomstens satser, og ordningen havde været kendt uden indsigelser. Underbetaling kan dog påtales konkret.

Arbejdsretten frifandt Gate Gourmet for organisationsfjendtlighed, selv om Ledernes medlemmer fik et højere engangstillæg end HK’s. Retten lagde vægt på bevisbyrden og saglige forskelle i aftalerne, herunder overenskomstdækning og værdien af bortfaldne K‑timer.