Gennembrudsforliget mellem Dansk Industri og CO‑Industri sætter den økonomiske ramme for OK25 på det private arbejdsmarked. Aftalen fornyer Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst og vil fungere som pejlemærke for øvrige minimallønsoverenskomster, mens normallønsområdet forventes rammesat af forhandlingerne mellem 3F Transportgruppen og DI. Forliget kombinerer lønreguleringer med nye familievenlige rettigheder og justeringer af arbejdstidsreglerne.
Økonomiske rammer og lønmodeller
På minimallønsområdet aftales en mindsteløn, som danner udgangspunkt for lokale lønforhandlinger, mens normallønsområdet fastlægger alle løndele centralt. Gennembrudsforligets økonomiske ramme får derfor bred afsmittende effekt på de efterfølgende fornyelser, både i industriens område og hos andre parter.
Mindstebetalingssatsen for timeløn i industriens område forhøjes i etaper gennem overenskomstperioden. Tilsvarende reguleres satser for unge under 18 år og relevante tillæg. Aftalens konstruktion giver virksomhederne et tydeligt styringssignal, men efterlader fortsat plads til lokal lønfastsættelse på minimallønsoverenskomsterne.
Løndele og familievenlige tiltag
Arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes med ét procentpoint, så det samlede bidrag udgør 11 %. Hvor der lokalt er aftalt et højere bidrag, reguleres dette tilsvarende. Bidraget til medarbejdernes Fritvalgs Lønkonto forhøjes gradvist med to procentpoint i perioden, så det når 10 % og derefter 11 % af den ferieberettigede løn. Ændringerne gælder både Industriens Overenskomst og Funktionæroverenskomsten.
Medarbejdere får nye rettigheder til frihed uden løn i bestemte familiesituationer, herunder barnets tredje sygedag, to børnebørns‑omsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode samt mulighed for frihed til at ledsage nærtstående ved nødstilfælde eller helbredskonsultationer, herunder ekstra dage ved kritisk sygdom. Friheden kan finansieres via Fritvalgs Lønkontoen. Derudover tilføjes to ekstra ugers løn under forældreorloven, som kan fordeles mellem forældrene. Sociale forældre og nærtstående kan modtage løn, når orlov er overdraget efter barselsloven, forudsat bl.a. ni måneders anciennitet og arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge.
Arbejdstid og ikrafttræden
Efter ændringen af arbejdstidsloven kan kollektive parter aftale opt out fra 48 timers reglen. Dette implementeres nu i et bilag til industriens overenskomster, hvor fravigelse kan anvendes ved rådighedsvagter for medarbejdere i samfundskritiske funktioner. En sådan fravigelse kan ikke aftales lokalt; vilkårene skal fastsættes i en organisationsaftale mellem DI og CO‑Industri.
Forliget er første skridt i en tæt forhandlingskalender frem mod fælles vedtagelse. Ændringerne træder først i kraft, når alle overenskomster er godkendt samlet gennem et mæglingsforslag. Indtil da gælder 2023‑2025‑overenskomsterne. Arbejdsgivere bør forberede mulige efterreguleringer med tilbagevirkende kraft og være opmærksomme på satsændringer, der kan indtræde midt i en lønperiode.
