Ny treårig butiksoverenskomst mellem Dansk Erhverv og HK Handel giver større sikkerhed om løn og forenkler feriefridage. Aftalen harmoniserer også adgang til børnebørns-omsorgsdage og barnets tredje sygedag. Træder i kraft 1. marts, hvis Forligsmandens mæglingsforslag godkendes.

Gennembrudsforliget mellem DI og CO‑Industri fastlægger OK25’s økonomiske ramme med årlige lønstigninger, højere pensionsbidrag og større Fritvalgs Lønkonto. Aftalen tilføjer nye familievenlige fridage, ekstra betalt forældreorlov og mulighed for opt out af 48 timers reglen via organisationsaftale.