Dansk Erhverv og HK Handel har indgået en treårig butiksoverenskomst, der giver arbejdsgivere og ansatte større forudsigelighed for lønudviklingen i en usikker økonomisk situation. Aftalen ændrer feriefridagsordningen med henblik på enklere administration for virksomhederne og indfører adgang til børnebørns-omsorgsdage samt ret til fri på barnets tredje sygedag på linje med andre områder.
Ikrafttræden er planlagt til 1. marts, forudsat at både lønmodtager- og arbejdsgiversiden godkender det samlede mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte. Butiksoverenskomsten er dermed en del af den centrale forligsmæssige løsning, der sendes til afstemning.
Forhandlingerne fortsætter parallelt for øvrige aftaleområder i Dansk Erhverv, herunder Funktionæroverenskomsten, som omfatter et betydeligt antal funktionærer. Virksomheder i detailhandlen bør allerede nu planlægge implementering af de nye ordninger og opdatere interne politikker, lønsystemer og HR-processer, så reglerne kan efterleves fra ikrafttrædelsen.
