Samfundskritiske funktioner

Gennembrudsforliget mellem DI og CO‑Industri fastlægger OK25’s økonomiske ramme med årlige lønstigninger, højere pensionsbidrag og større Fritvalgs Lønkonto. Aftalen tilføjer nye familievenlige fridage, ekstra betalt forældreorlov og mulighed for opt out af 48 timers reglen via organisationsaftale.

Nye regler kræver objektiv og pålidelig tidsregistrering for lønmodtagere og giver en afgrænset adgang til opt-out af 48-timersreglen via kollektive aftaler. Undtagelser for selvtilrettelæggere præciseres, og GDPR-krav til opbevaring og dokumentation skal indarbejdes.

Nye regler gør tidsregistrering obligatorisk og åbner for opt out af 48-timersreglen via kollektive aftaler. Kun udvalgte medarbejdere kan undtages, og optegnelser skal lagres i længere tid. Arbejdsgivere bør nu forberede system, kontrakter og GDPR-compliance.

Arbejdsgivere får pligt til at indføre et objektivt tidsregistreringssystem og mulighed for opt-out fra 48-timers reglen via overenskomster for samfundskritiske funktioner. Undtagelser for selvtilrettelæggere skærpes, og ikrafttrædelsen er udskudt til 1. juli 2024.