Industriens funktionæroverenskomst

Gennembrudsforliget mellem DI og CO‑Industri fastlægger OK25’s økonomiske ramme med årlige lønstigninger, højere pensionsbidrag og større Fritvalgs Lønkonto. Aftalen tilføjer nye familievenlige fridage, ekstra betalt forældreorlov og mulighed for opt out af 48 timers reglen via organisationsaftale.

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at arbejdsgivere kan overføre medarbejdere til funktionsløn med individuelt opsigelsesvarsel, når overenskomsten ikke siger andet. Accept under protest er bindende, men medarbejdere kan vælge at betragte ændringen som en opsigelse med mulige rettigheder.

Opmænd fastslår, at faglige møder efter Industriens overenskomster som udgangspunkt kræver fysisk fremmøde. Virtuelle eller hybride forhandlinger kan kun ske efter udtrykkelig aftale. Kendelsen kan påvirke tilsvarende bestemmelser og kalder på præcise revisionsklausuler, hvis digital deltagelse ønskes.