Ligebehandlingsdirektivet

Højesteret godkender en opsigelse af en gravid medarbejder, fordi arbejdsgiver dokumenterede en forudgående besparelsesplan og manglende omplaceringsmuligheder. Afgørelsen præciserer bevisbyrden, vurderingstidspunktet og kravene til omplacering efter ligebehandlingsloven § 9.

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.

EU-Domstolen slår fast, at overenskomster, der først udløser overtidsbetaling for deltidsansatte over fuldtidsnormen, indebærer mindre gunstig behandling og kan udgøre indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør tilpasse praksis til individuel arbejdstid.

EU-Domstolen fastslår, at faste diæter er en del af lønnen ved ligelønsbedømmelser. Forskellige diætsatser mellem piloter og kabinepersonale udgjorde ikke kønsdiskrimination, fordi funktionerne ikke er samme arbejde eller af samme værdi. Arbejdsgivere bør revurdere rejseydelser i lønanalyser.