Ligebehandlingsdirektivet

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.

EU-Domstolen accepterer forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale, når arbejdet ikke er af samme værdi. Løn forstås bredt og omfatter også goder som bonus og refusion. Virksomheder bør dokumentere objektive kriterier og forberede sig på nye EU-krav om løngennemsigtighed.

EU-Domstolen slår fast, at overenskomster, der først udløser overtidsbetaling for deltidsansatte over fuldtidsnormen, indebærer mindre gunstig behandling og kan udgøre indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør tilpasse praksis til individuel arbejdstid.

EU-Domstolen fastslår, at faste diæter er en del af lønnen ved ligelønsbedømmelser. Forskellige diætsatser mellem piloter og kabinepersonale udgjorde ikke kønsdiskrimination, fordi funktionerne ikke er samme arbejde eller af samme værdi. Arbejdsgivere bør revurdere rejseydelser i lønanalyser.

En gravid medarbejder fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, efter at hendes tidsbegrænsede ansættelse ikke blev forlænget trods tidligere signaler om forlængelse. Nævnet fandt kønsdiskrimination og anvendte omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiver blev pålagt 25.000 kr. i godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en gravid apoteksansat ni måneders løn i godtgørelse for ulovlig opsigelse samt yderligere beløb for chikane og repressalier. Nævnet lagde vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng, manglende advarsler og usaglige restriktioner efter fremsat krav.

Landsretten fastslår, at beskyttelsen mod opsigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen faktisk er igangsat, og der er en aktuel mulighed for graviditet. Planer og konsultationer er ikke nok. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige grunde og håndtere helbredsoplysninger korrekt.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.