Gravid medarbejder fik godtgørelse for opsigelse, chikane og repressalier

Gravid medarbejder fik godtgørelse for opsigelse, chikane og repressalier

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en gravid apoteksansat ni måneders løn i godtgørelse for ulovlig opsigelse samt yderligere beløb for chikane og repressalier. Nævnet lagde vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng, manglende advarsler og usaglige restriktioner efter fremsat krav.

Afgørelsen i hovedtræk

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en apoteksansat gravid medarbejder godtgørelse for ulovlig afskedigelse samt særskilte beløb for chikane og repressalier. Den ansatte vendte tilbage fra barsel i november, oplyste i december, at hun var gravid, og blev opsagt i begyndelsen af januar. Arbejdsgiveren henviste til samarbejdsvanskeligheder og kundeklager, men der forelå ingen tidligere påtaler eller advarsler.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.