Ligebehandlingsnævnet tilkendte en gravid apoteksansat ni måneders løn i godtgørelse for ulovlig opsigelse samt yderligere beløb for chikane og repressalier. Nævnet lagde vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng, manglende advarsler og usaglige restriktioner efter fremsat krav.
Afgørelsen i hovedtræk
Ligebehandlingsnævnet tilkendte en apoteksansat gravid medarbejder godtgørelse for ulovlig afskedigelse samt særskilte beløb for chikane og repressalier. Den ansatte vendte tilbage fra barsel i november, oplyste i december, at hun var gravid, og blev opsagt i begyndelsen af januar. Arbejdsgiveren henviste til samarbejdsvanskeligheder og kundeklager, men der forelå ingen tidligere påtaler eller advarsler.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger