Usaglig afskedigelse

Østre Landsret afklarer, at feriegodtgørelse ikke indgår i lønbegrebet ved godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Afgørelsen skærper opgørelsesmetoden og kan nedsætte kompensationens størrelse i lignende sager.

Afskedigelsesnævnet afgjorde, at en buschaufførs presseudtalelser om defekte overfaldsalarmer ikke var beskyttet af whistleblowerloven. Manglende brug af interne eller eksterne kanaler og fravær af overhængende fare var udslagsgivende. Opsigelsen blev vurderet saglig efter Hovedaftalen.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet mod usaglig afskedigelse med særlige procedurer og ofte længere opsigelsesvarsel. Arbejdsgiver skal overveje omplacering og dokumentere en saglig grund; ellers risikeres godtgørelse eller i særlige tilfælde genansættelse.