Feriegodtgørelse

Østre Landsret fastslog, at bortfald af en delopgave ikke automatisk afslutter en tidsbegrænset ansættelse. Da callcenteropgaverne fortsatte, krævedes opsigelse med funktionærvarsel og partshøring. Manglende efterlevelse udløste godtgørelse svarende til tre måneders løn.

LG kan dække løn og feriepenge ved konkurs, men kun efter afsagt konkursdekret og med et dækningsloft. Mileage, rejseudgifter og diæter er ikke omfattet. Krav skal anmeldes digitalt inden fire måneder, og lønmodtageren bærer beviset for, at kravet er dækningsberettiget.

Østre Landsret godkendte opsigelse af en højt lønnet salgschef uden forudgående advarsel på grund af manglende målopfyldelse. Samtidig blev krav om bonus, provision, feriegodtgørelse og godtgørelse efter ansættelsesbevisloven afvist, bl.a. fordi provision skulle beregnes af faktureret omsætning.

Ferieloven begrænser arbejdsgivers mulighed for at kræve ferie i opsigelsesperioden. Hovedferien kan kun pålægges med tre måneders varsel og plads til tre ugers sammenhæng, mens restferie kræver mindst én måned plus feriens længde. Uafholdt ferie skal afregnes til FerieKonto.