Konkurrenceklausul

Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud mod en tidligere medarbejders konkurrerende aktiviteter. Kendelsen understreger strenge bevis- og nødvendighedskrav efter retsplejeloven § 413 og præcise krav til identifikation og misbrugsrisiko efter lov om forretningshemmeligheder.

Sø- og Handelsretten frifandt tidligere medarbejdere for retsstridig kundesolicitering, fordi kunderne selv ønskede at fortsætte samarbejdet. Ingen klausuler og intet misbrug af hemmeligheder blev bevist. Bortvisningerne var uberettigede, og løn i opsigelsesperioden blev tilkendt.

En tidligere ansat dyrlæge kunne fortsætte sin egen praksis, da Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud. Retten fandt, at nødvendighedsbetingelsen i retsplejeloven § 413 ikke var opfyldt, og at der ikke var påvist misbrug efter lov om forretningshemmeligheder.

Skal nøglemedarbejdere overtage virksomheden? Få overblik over skattemæssig succession, krav til nær medarbejder, finansieringsmodeller og de centrale aftaler, der sikrer styring og kontinuitet i et glidende ejerskifte.