Virksomhedsoverdragelsesloven

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.

EU-Domstolen præciserer, at overdragelser forberedt før konkurs og gennemført lige efter er omfattet af virksomhedsoverdragelsesreglerne, hvis målet er fortsat drift. Undtagelsen for insolvens fortolkes snævert og kræver reelt realisationsformål og offentligt tilsyn.

Arbejdsretten afviste virksomhedsoverdragelse ved skift af leverandør på ambulancetjeneste, selv om størstedelen af redderne blev genansat. Manglende overtagelse af ambulancer, udstyr og baser samt nye lokationer afskar identitetsbevarelse, og EU-praksis fandtes ikke direkte sammenlignelig.

En forberedt overdragelse, der gennemføres lige efter konkurs, skal behandles som virksomhedsoverdragelse, hvis formålet er fortsat drift, vurderer EU-Domstolens generaladvokat. Det kan skærpe medarbejderbeskyttelsen og påvirke danske rekonstruktioner og konkursstrategier.