Sygdomspolitik

En faglig voldgift fastslår, at urigtige oplysninger fra en tillidsrepræsentant under sygefravær kan bære en saglig afskedigelse, men ikke bortvisning. Afgørelsen skærper fokus på dokumentation, proportionalitet og korrekt brug af sanktionstrappe ved fraværssager.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en SOSU-assistents afskedigelse under sygefravær ikke stred mod forskelsbehandlingsloven, fordi de helbredsmæssige begrænsninger ikke var dokumenteret som langvarige. Vurderingen byggede på en mulighedserklæring med kortere prognose og fravær af nye lægelige oplysninger.

Østre Landsret fastslår, at opsigelse efter 120-dages-reglen først kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag. Afgørelsen understreger krav om skriftlig aftale, opsigelse under fortsat sygdom og præcis timing, hvor afgivelsestidspunktet kan være afgørende.