Sygdomspolitik

Højesteret fastslår, at 120-dages reglen kan anvendes, når opsigelsesbrevet først sendes efter medarbejderens normale arbejdstid på den 120. sygedag, og vedkommende fortsat er syg ved modtagelsen. Indlevering på posthuset tidligere samme dag er uden betydning.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en SOSU-assistents afskedigelse under sygefravær ikke stred mod forskelsbehandlingsloven, fordi de helbredsmæssige begrænsninger ikke var dokumenteret som langvarige. Vurderingen byggede på en mulighedserklæring med kortere prognose og fravær af nye lægelige oplysninger.

Østre Landsret fastslår, at opsigelse efter 120-dages-reglen først kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag. Afgørelsen understreger krav om skriftlig aftale, opsigelse under fortsat sygdom og præcis timing, hvor afgivelsestidspunktet kan være afgørende.