Østre Landsret har fastslået, at opsigelse efter funktionærlovens 120-dages-regel tidligst kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag. I den konkrete sag blev opsigelsen indleveret til post efter medarbejderens normale arbejdstids ophør på den 120. sygedag og blev derfor anset for rettidigt afgivet, selv om brevet først kom frem to dage senere, mens medarbejderen fortsat var sygemeldt.
Retspraksis og hovedpointer
120-dages-reglen i funktionærloven § 5, stk. 2 giver adgang til forkortet varsel, hvis der inden for 12 måneder er registreret 120 dage med fravær med løn under sygdom. Reglen kræver en udtrykkelig, skriftlig aftale i ansættelseskontrakten, og opsigelsen skal ske, mens medarbejderen stadig er sygemeldt og i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag.
Landsretten lagde vægt på afgivelsestidspunktet: Opsigelsen var underskrevet og indleveret til post samme dag kl. 16.41, altså efter normal arbejdstid (kl. 8.30–15.00) og dermed efter udløbet af den 120. sygedag. Midlertidige perioder med overarbejde ændrede ikke vurderingen af, hvad der udgjorde medarbejderens normale arbejdstid. Opsigelsen opfyldte derfor betingelserne om både timing og vedvarende sygdom på fremkomsttidspunktet.
Praktiske implikationer
Dommen ændrer ikke retsstillingen, men præciserer, at selv små tidsforskydninger kan være afgørende for gyldigheden. Arbejdsgivere bør derfor sikre korrekt opgørelse af sygedage, klar dokumentation for normal arbejdstid og entydig registrering af, hvornår opsigelsen afgives og afsendes.
For at reducere procesrisikoen kan arbejdsgivere planlægge afgivelsen til efter normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag og vælge en leveringsform, der kan dokumenteres. Er der tvivl om optælling eller tidspunkt, taler hensynet for forsigtighed; en for tidlig opsigelse kan tilsidesættes, mens en kort udsættelse typisk ikke underminerer kravet om umiddelbar tilknytning.
