Postforsendelse

Østre Landsret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen afsendes på den 120. sygedag efter udløbet af medarbejderens normale arbejdstid. Overarbejde ændrer ikke udgangspunktet. Sagen er tilladt anket til Højesteret og skærper fokus på timing og dokumentation.

Østre Landsret fastslår, at opsigelse efter 120-dages-reglen først kan meddeles efter udløbet af den 120. sygedag. Afgørelsen understreger krav om skriftlig aftale, opsigelse under fortsat sygdom og præcis timing, hvor afgivelsestidspunktet kan være afgørende.

Landsretten bekræfter gyldig opsigelse efter funktionærlovens § 5, stk. 2, hvor brevet blev sendt efter normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag og kom frem på dag 122. Tidsmomentet og fremkomstprincippet blev afgørende for, at 120-dagesreglen kunne anvendes.