En fagforenings lokalafdeling fik underkendt en opsigelse som usaglig, fordi arbejdsmangel ikke var dokumenteret, samtidig med at en ny medarbejder blev ansat. Manglende konkret begrundelse og fravær af omplaceringsvurdering udløste godtgørelse efter funktionærreglerne.

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.

Højesteret fastslår, at en udlejer, der tilbagekalder et kæremål om gyldigheden af en opsigelse, anses som tabende part og skal betale kæreomkostninger. Kendelsen præciserer også, at opsigelsesbreve efter lejeloven § 176 skal oplyse om skriftlig indsigelse inden seks uger.