Ingen ret til anbefaling
Funktionærer kan ønske en skriftlig anbefaling, men arbejdsgiver er ikke juridisk forpligtet. Den tidligere funktionærlov § 17 gav ret til en attest om ansættelsens varighed, arbejdsopgaver og løn, men bestemmelsen blev ophævet i 2008 og er ikke videreført.
En anbefaling kan stadig gives frivilligt og omfatter ofte en kort beskrivelse af stilling, anciennitet og eventuelt en vurdering af kompetencer. Den er imidlertid ikke et retskrav, og manglende anbefaling kan ikke sanktioneres. Derfor bør parterne afstemme forventninger om indhold og form ved fratrædelse.
Ret til begrundelse ved afskedigelse
Efter funktionærlov § 2 stk 7 har funktionæren krav på skriftlig begrundelse for afskedigelsen, når den begæres. Arbejdsgiver kan opfylde pligten ved at meddele begrundelsen i selve opsigelsen eller i et separat dokument fremsendt rettidigt.
Begrundelsen erstatter ikke en anbefaling, men dokumenterer ansættelsen og afskedigelsesgrunden. Det er særligt relevant ved driftsmæssige nedskæringer, hvor skriftlig dokumentation kan afklare, at opsigelsen skyldes økonomiske forhold og ikke personlige forhold, hvilket kan have betydning i senere jobsøgning og eventuelle tvister.
