120 dages reglen

Højesteret fastslår, at arbejdsgiver kan opsige med forkortet varsel efter 120-dagesreglen, når opsigelsen afgives efter arbejdstidens ophør på den 120. sygedag. Brev sendt dag 120 og modtaget to dage senere opfyldte kravet om umiddelbar tilknytning, da medarbejderen stadig var syg.

Højesteret præciserer 120-dages reglen i funktionærloven: Opsigelse med forkortet varsel skal normalt ske senest 10 kalenderdage efter dag 120, og vurderingen ser på perioden frem til opsigelsen. Arbejdsgivere bør tælle sygefravær nøje og handle, mens medarbejderen stadig er syg.

Vestre Landsret fastslog, at opsigelse under lovligt familiefravær var usaglig, selv om stillingen blev nedlagt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation og klar adskillelse mellem fravær og omstrukturering samt fraråder brug af 120-dagesreglen i sådanne sager.