Landsretspraksis præciserer rækkevidden af ansættelsesbevisloven § 7: Medarbejdere kan som udgangspunkt have bibeskæftigelse, men konkurrerende handlinger kan begrunde bortvisning. Konkrete, saglige hensyn og dokumenterede driftsmæssige gener er afgørende ved sanktioner.

Østre Landsret har stadfæstet frifindelsen af Foreningen Copenhagen Legal Tech. Foreningens brug af navnene blev ikke anset for at krænke Copenhagen Legal Tech ApS’ selskabsnavne eller rettighederne til LEGALTECH efter varemærke- og markedsføringsloven.

Vestre Landsret fastholder bødeansvar for en transportvirksomhed efter en alvorlig kranulykke, fordi virksomheden manglede en lovpligtig arbejdsmiljøorganisation. Manglen afskar straffrihed, selv om tilsynet var effektivt og fejlen lå hos en erfaren medarbejder.

Vestre Landsret underkendte en udbygningsaftale efter planlov § 21 b og pålagde kommunen at tilbagebetale 6.125.000 kr. Afgørende var, at å-projektet var besluttet før kravet og ikke blev dyrere af planændringen. Sagen skærper kravene til dokumentation, kausalitet og frivillighed.