Bortvisningsgrund

To samtidige fuldtidsansættelser udgør væsentlig misligholdelse, fordi arbejdsgiver kan forvente veludhvilede medarbejdere. Kommunen kunne dog ikke bortvise, da en tidligere tilkendegivelse om opsigelse med varsel skabte en berettiget forventning og udløste løn i opsigelsesperioden.

Faglig voldgift godkendte bortvisning efter grov SoMe-kritik i en lukket Facebook-gruppe. Opmanden lagde vægt på illoyalitet, personrettet indhold og manglende sletning. Afgørelsen skærper grænsen for, hvad arbejdsgivere skal tåle af medarbejderes udtalelser på sociale medier.