Driftsmæssig begrundelse

Højesteret skal afklare, om arbejdsgivere kan opsige en konkurrenceklausul, der allerede er bortfaldet efter driftsmæssig afskedigelse, for at undgå engangskompensation. Afgørelsen kan få betydning for håndtering af klausuler ved længere opsigelsesvarsler.

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelser af to erfarne medarbejdere under arbejdsmangel. Arbejdsgiverens systematiske vurdering af samarbejde, effektivitet og fleksibilitet var saglig, og høj anciennitet gav ikke i sig selv krav på at blive i stillingen.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en lægeklinik kunne nedsætte en lægesekretærs arbejdstid fra 30 til 20 timer som led i en omstrukturering. Arbejdsgiverens driftsmæssige vurdering blev lagt til grund, og et senere jobopslag på fuldtid ændrede ikke resultatet. Husk korrekt ændringsopsigelse.