Feedbackpligt

Koncernfælles whistleblowerordninger er mulige, men deltagelse for selskaber under 50 ansatte er frivillig og uden hjemmel til at behandle følsomme oplysninger efter GDPR art. 9. Internationale opsætninger kræver national tilpasning, og en ministerbemyndigelse kan begrænse modellen.

Virksomheder skal følge op på whistleblower-indberetninger og levere saglig feedback senest tre måneder efter kvittering. Gennemgang af scope-vurdering, undersøgelsesskridt og mulige tiltag samt de centrale hensyn til GDPR, fortrolighed og neutral formulering af konklusioner.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en gravid sygeplejerske, fordi omfattende sygefravær og dokumenterede performanceproblemer hindrede nødvendig oplæring. Sagen viser, at saglige og tidsmæssigt underbyggede grunde kan løfte bevisbyrden over for graviditetsbeskyttelsen.

Private arbejdsgivere med 50–249 ansatte skal fra december 2023 etablere en intern whistleblowerordning. Kravene omfatter udpegning af en upartisk enhed, fortrolighed, kvittering inden syv dage, feedback senest tre måneder samt skriftlig dokumentation og klare procedurer.