Fratrædelsesgodtgørelse

Ikrafttrædelsen udskydes til 1. marts 2027. Store arbejdsgivere skal rapportere i 2028, mens 50-149 ansatte reelt er undtaget til 2031. Krav om kønsneutral lønstruktur skærpes, for sen rapportering vender bevisbyrden, og spørgsmål om lønhistorik kan udløse godtgørelse.

En faglig voldgift underkendte en bortvisning af en tillidsrepræsentant, der deltog i et privat arrangement under sygemelding. Beviset for uberettiget fravær manglede, men et dokumenteret tillidstab og manglende loyal medvirken gjorde en saglig opsigelse berettiget.

Ikrafttræden rykkes til 1. marts 2027, og nye krav om lønstruktur, indsigt og lønredegørelser præciseres. Visse ydelser udelades fra opgørelserne, bevisbyrden skærpes ved sen udlevering, og forbuddet mod at spørge om lønhistorik gøres sanktionerbart. Planlæg implementeringen nu.

Højesteret fastslår, at vikarer omfattet af vikarloven som udgangspunkt ikke er funktionærer. Skillelinjen går ved, om udsendelsen er reelt midlertidig. Afgørelsen skærper fokus på varighed, tilknytning og arbejdsopgaver og kan ændre rettigheder om opsigelse, godtgørelse og sygdom.